Talentmanagement


Talentmanagement für KMU

Der passende Kandidat für die offene Position ist also gefunden, doch was würden Sie am liebsten mit den Bewerbern machen, die die Zweit- bis Fünfplatzierten in Ihrer Auswahl waren?
Einfach plump absagen? Dass sich dieses Talent später noch einmal bei Ihnen bewirbt ist mehr als unwahrscheinlich.

Die Lösung dieses Dilemmas liegt in der Einrichtung eines Talentpools. So kann aus der schlichten Absage eine „heute nicht, später gerne“-Nachricht werden. So füllen Sie eine eigene Datenbank (den Talentpool) mit potentiellen Kandidatinnen und Kandidaten, die Sie bei der nächsten Suche direkt ansprechen können. Dadurch können Kosten für Anzeigen und/ oder die Nutzung der Datenbank eines Headhunters gespart werden, niemand ist enttäuscht und Sie als Arbeitgeber hinterlassen einen professionellen Eindruck.

Nebenbei können Sie so über weitere  Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten informieren und weitere exklusive Vorteile für Ihre „Kandidaten-Community“ schaffen. Seien es  Kontakte zu den Fachbereichen,  spezielle Events oder die Vermittlung von passgenauer Information.

Die RecruitingHelden beraten Sie hier zu Gestaltung und Aufbau sowie Inhalten und Mehrwert. Auf Wunsch managen wir Ihren Talentpool auch komplett.

Interessiert?
Fordern Sie noch heute Ihr unverbindliches Angebot an. Über die eingesparten Kosten für z.B. Stellenanzeigen ist unser Service eigentlich schon komplett finanziert/ in Ihrem Budget und Sie positionieren sich als innovatives Unternehmen/ fortschrittlicher Personaler.