Videointerviews


Kennen Sie das auch?

Im Prozess der Bewerber-Auswahl dauert es eigentlich am längsten, mit den Kandidatinnen und Kandidaten einen Termin zu vereinbaren, sei es für eine Telefoninterview oder ein Gespräch vor Ort.
Und wieviele Gespräche vor Ort müssen Sie erführen, bis die Erkenntnis reift, dass das nun (endlich) die oder der Passende ist?

Mindestens eine halbe Stunde beim Telefon und zwei Stunden bei Präsenz dürfte eine gute vorsichtige Schätzung sein.
Schon mal den Jahreszeitbedarf hochgerechnet?Aber das muß ja schließlich so sein, denn was soll man denn sonst machen …

Es gibt eine Lösung!

Die RecruitingHelden bieten ab Januar 2015: zeitversetzte VIDEOINTERVIEWS.

Wie das funktioniert?

In wenigen, einfachen und zeitsparenden Schritten:

Videointerview_RecruitingHelden

 

 

 

 

 

 

 

Phase 1: Auswahl der geeigneten Bewerberinnen und Bewerber, festlegen der je identischen Interviewfragen sowie Vorbereitungs- und Antwortzeit.
Optional: Stresslevel per Definition Vorlaufzeit, Versand Einladung zu Videointerview per E-Mail.

 

Videointerview_Zeitversetzt

 

 

 

 

 

 

 

 

Phase 2: Die eingeladenen Kandidaten bestimmen Zeitpunkt und Ort für das Videointerview selbst. Natürlich innerhalb der vorgegebenen Frist. Entsprechend der Vorgaben beantworten die Kandidaten die Fragen via Webcam, Handycam oder vor dem Smartphone. Webcam funktioniert bereits und liefert die besten Ergebnisse, Handycam/Smartphone folgt in Kürze.

 

Videointerview_Abspielen

 

 

 

 

 

 

 

 

Phase 3: noch bessere und schnellere Entscheidung, welcher der Kandidaten genau passt: die Videos jederzeit abspielen und so effizient eine Vorauswahl zu treffen. Mit Kollegen und Berater gemeinsam entscheiden, welche Kandidatinnen und Kandidaten zum persönlichen Kennenlernen eingeladen werden. Immer dann perfekt geeignet, wenn es um Vertriebspositionen gibt oder Sie sich zwischen einer grösseren Anzahl an Bewerbungen nicht einfach entscheiden können. Aber auch, um sich als innovatives Unternehmen zu präsentieren, das eine „candidate experience“ schafft, die sicher in Erinnerung bleibt. In den USA bereits seit längerem der Trend und nun via den RecruitingHelden auch in Deutschland zu haben.

Forden Sie unverbindlich weitere Information und ein Angebot zu unseren zeitversetzten Videointerviews an. Wir stellen Ihnen unsere Lösung im Rahmen des Bewerbermanagements als Software-as-a-Service-Lösung zur Verfügung. Einrichtung und Einsatz ist kinderleicht, das Einsparungspotential eigener Ressourcen erheblich.

 

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