weil es genug anderes zu tun gibt


Wie sieht Ihr Arbeitsalltag, der der Personalabteilung oder der für das Thema „Personal“ im Betrieb zuständigen Person aus?
Primär geht es um die Verwaltung von Krankmeldungen und Urlaub, Lohn- und Spesenabrechnungen, Mitarbeiterfortbildung und -entwicklung, Betreuung des Auszubildenden und Reisebuchungen …

Bleibt Ihnen da noch genug Zeit für die Mitarbeitersuche?

Gerade in kleineren Unternehmen und Startups gibt es selten jemanden, der sich in Vollzeit und mit der inzwischen notwendigen Professionalität dem Thema Personalbeschaffung/ Recruiting widmen kann.
Die Zahl der aktiven (Spezial-)Stellenbörsen in Deutschland liegt bei über 500, 40% aller Angestellten werden als latent wechselwillig eingeschätzt – doch wo und wie diese am Besten ansprechen?

Gute Kandidaten finden schneller einen Job, als Ihre publizierte Bewerbungsfrist abläuft, eine neue Generation Berufsanfänger wächst heran, die ein gänzlich anderes Wertebild mitbringt – auch bei der Arbeitgeberwahl. Sind Sie sich sicher, stets AGG-konform mit Bewerbern zu kommunizieren und die Kommunikation zu dokumentieren? Wir beherrschen all dies.

Die RecruitungHelden übernehmen für Sie nach einer Abstimmung über das Stellenprofil den gesamten Recruitingprozess – wir melden uns dann mit den geeignetsten Kandidaten und Sie können in aller Ruhe Ihre Auswahl treffen. Auf Wunsch begleiten und moderieren wir auch das Erstgespräch.

Sie möchten genauer wissen, wie das genau funktioniert und welche weiteren Vorteile Ihr Unternehmen aus unserer Dienstleistung ziehen kann?
Fordern Sie doch einfach ein unverbindliches Angebot an!